Google是跨國際的運作團隊，不管是地區性的協調或公司內部的互動，協調能力變得十分重要， Technical skill 的設計師就可以串聯，Designer、researcher、engineering之間的溝通，Google同時也鼓勵員工創新提出好的點子，透過新的創意來刺激企業的活力，這也是很值得學習的Google企業文化。
Google願意針對不同的地區，進行資料收集與調整，因為不同文化的使用習慣也會有所差異，透過資料庫的建制來察覺發生差異的原因，能夠透過科學的方式來進行設計，是相當深入且無法憾動的工作模式，不管是任何企業都應該借鏡。
Annie Chang充滿熱情活力，透過不設限的自我學習才有今天的成就，並且了解自己的長處跟興趣，才將熱情轉化成設計的動力。另外也要培養自己的國際觀，多多涉獵不同的文化跟領域，才能讓設計變的多元有趣。
【延伸閱讀】
<
Google 大未來>由專欄評論家肯恩．歐來塔歷時兩年半深入Google內部，採訪多達數百人次─從創辦人佩吉、布林和執行長施密特三巨頭，完整呈現Google的創業歷程，以及與微軟、臉書、蘋果電腦、雅虎及媒體集團等的企業角力。工程師文化所領軍之下的Google做對很多事情，打破許多常規，改寫了許多典範， Google挑戰許多既有的產業，電信業、新聞業、電視廣播媒體、廣告媒體，然後招致批評與衝突，但工程師與企業家的戰爭仍在持續。Google以堅定的立場作自己想做的事。
沒有留言:
張貼留言