Google 一直以來都是一個以人為本的企業，產品以人為本，公司文化以人為本，再加上對於個人特質與創造力的高度尊重，才成就了今天的大企業，也因此，Google 一直都是大家心目中的理想企業。
台灣企業對於個人的尊重是極度低落的，工作者對於業主來說，只是個工具暨消耗品，給予低廉的工資並且寄望高度的回饋，加上不斷刻意的要求超時工作，導致員工工作不愉快也沒有成就感，不被尊重也無法生活，使得企業不是找不到想要的人才、就是留不住人才。
道理很簡單：因為要求就不合理，當然找不到。
今天大多數業主要的，只是一個全才、最好免費又什麼都懂的超人。令人相當好奇，誰能去哪裡找到這樣的人才？更不用說對於使用者和顧客的觀察與研究，那是太遙遠的事。
台灣的企業主幾乎都想要快速的賺到大錢，至於之間發生什麼事，為什麼會這樣，可以如此嗎？
一句『不關我的事』就全部打發掉了。這也是許多企業無法長久的原因。
嘿，這當然關你的事。
Google能走到今天，並不是刻意做了什麼，而是做對了什麼。
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